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为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、十九届五中、六中全会及省委十二届九次、十次全会及全省“两会”精神，贯彻落实习近平总书记关于工人阶级和工会工作、妇女工作重要论述及视察贵州重要讲话精神，贯彻落实《中国妇女发展纲要（2021-2030）》，推动男女平等基本国策贯彻落实，按照省总女职工委员会《关于开展2022年女职工维权行动月活动通知》（黔女工委字〔2022〕1号）文件精神以及省能源化学工会、黔晟国资系统工会等上级工会组织工作要求，龙虎和官方正规平台工会委员会（以下简称息磷公司工会）女职工委员会以《贵州省女职工劳动保护特别规定》颁布为契机，以全面维护女职工合法权益和特殊利益为宗旨，积极组织开展了以“贯彻落实《中国妇女发展纲要（2021-2030年）》，全面维护女职工合法权益和特殊利益”为主题的女职工维权行动月活动。现将活动开展工作情况汇报如下：

一、制定活动实施方案，确保活动顺利开展

为确保息磷公司2022年女职工维权行动月活动有序开展，息磷公司工会委员会高度重视，女职工委员会制定了2022年女职工维权行动月活动实施方案和庆祝“三八节”系列活动专题实施方案。实施方案的制定，为活动顺利开展提供了工作指南。

二、实行多措并举，有效开展活动

（一）开展普法宣传和女职工权益保护知识竞赛活动

1.2月28日下午，龙虎和官方正规平台工会委员会（以下简称息磷公司工会）在公司机关4楼会议室组织召开《贵州省女职工劳动报会特别规定》宣传贯彻落实专题会议，会议由工会主席黄升华主持。公司党委书记、董事长、总经理王良群、班子成员叶其亮、曹仁贵、姜贵川及机关各部室管理人员30余人参会。

在会上，工会主席黄升华先后组织学习了习近平总书记关于工人阶级和工会工作重要论述相关内容，传达学习了省能源化学工会女职工委员会、黔晟国资系统工会等上级工会组织《关于认真开展2022年女职工维权行动月活动的通知》文件精神和工作要求，组织学习了《贵州省女职工劳动保护特别规定》全文内容。随着《特别规定》学习宣传贯彻专题会议的召开，标志着息磷公司2022年“女职工维权行动月”活动正式拉开序幕。

学习宣传贯彻《贵州省女职工劳动保护特别规定》会议现场图片资料

2.3月1日至6日，组织公司在岗女职工参加全总组织开展以习近平新时代中国特色社会主义思想和《工会法》、女职工权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》等为主要内容的全国女职工劳动保护知识竞赛暨“情系女职工 法在你身边”网上答题竞赛活动。同时，出了1期《女职工劳动保护特别规定》及相关法律法规普法宣传专栏。

女职工维权行动月普法宣传专栏图片资料

3.今年的3月8日，是第112个“三八”国际劳动妇女节。为更好地联系、凝聚和服务女职工，更好地维护女职工合法权益和特殊利益，进一步激发女职工爱岗敬业的工作热情，充分发挥女职工的“半边天”作用，砥砺奋进新征程，励志建功新时代，息磷公司工会女职工委员会围绕“贯彻落实《中国妇女发展钢要（2021—2030年）》 全面维护女职工合法权益和特殊利益”女职工维权行动月活动主题，于当天组织开展了庆祝“三八节”系列活动。

女职工维权行动月主题标语和“三八节”祝福标语图片

普法宣传暨相关法律法规知识测试图片资料

在“三八节”系列活动启动仪式上，工会主席黄升华，党委书记、董事长、总经理王良群先后作了言简意赅的讲话。

黄升华鼓励女职工“自尊、自信、自立、自强”，学会运用法律武器维护自身的合法权益和特殊利益，并向广大女职工致以节日真挚的问候和美好的祝愿！

王良群要求广大女职工坚持“学史明理，学史增信、学史崇德、学史力行”，认真学习贯彻习近平法治思想，认真学习贯彻习近平总书记视察贵州重要讲话和重要指示批示精神，立足发展，团结一心，充分发挥“半边天”作用，在开创“百姓富、生态美”的多彩贵州新未来和推动公司稳定高质量发展进程中展现新作为！

庆祝“三八节”系列活动依次进行。先后开展了《女职工劳动保护特别规定》及相关法律法规知识测试、以“维权筑保障 奋进新征程”为主题的4公里健走、在公司俱乐部室内开展套圈、跳绳、夹气排球走”等活动，并为“女神们”发放了节日纪念品，充分体现了工会组织大家庭对女职工的关爱。

《女职工劳动保护特别规定》及相关法律法规知识测试现场（笔试）

以“维权筑保障 奋进新征程”为主题的4公里“健走”活动图片

套圈活动现场图片

跳绳活动现场图片

背气排球走现场图片

为女职工发放“节日”纪念品现场图片

系列活动历时4小时，始终洋溢着轻松欢快和健康向上的氛围。公司班子成员、在岗女职工30余人参加系列活动，机关男职工代表10余人为活动做好服务保障工作。

（二）组织开展了创建家庭友好型工作场所主题宣传活动

3月21日，公司女职工委员会组织公司在岗女职工在网上学习《中共中央 国务院关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》，积极围绕“理念态度友好、职业发展友好、生育保护友好、照护支持友好、工作安排友好、职业健康友好”等六个环节，并将创建家庭友好型工作场所相关宣传资料发在内部微信工作群，广泛进行了宣传。

转发创建家庭友好型工作场所主题宣传活动宣传图片资料

（三）开展女职工权益保护法律监督活动

3月28日，公司工会女职工委员会采取实地调查和查阅《女职工特殊权益保护专项集体合同》、《劳动安全卫生专项集体合同》等形式，组织开展了女职工权益保护法律监督活动。经实地调查和查阅专项集体合同，我公司不存在侵犯女职工特殊权益和特殊利益的情况。

查阅《女职工特殊权益保护专项集体合同》和《劳动安全卫生专项集体合同》

女职工权益保护法律监督（实地调查）图片资料

三、活动圆满结束，工作取得实效

通过线上线下相结合的方式，向公司广大女职工广泛宣传女职工权益保护法律法规，在公司范围内营造了“尊法、学法、守法、用法”的浓厚氛围。让公司广大女职工知晓自身应享受的合法权益和特殊利益，充分发挥公司工会女工组织的作用，调动女职工们的工作积极性，不断提升其获得感和幸福感。通过学习宣传教育，有效地增强了公司广大干部职工的法律意识和女职工们依法维权的能力，为促进企业劳动关系和谐夯实了基础。同时，《贵州省女职工劳动保护特别规定》的出台，充分体现了党和国家对女职工的关爱，保障了新形势下广大女职工的合法权益和特殊利益。《贵州省女职工劳动保护特别规定》围绕女职工“四期”的生理特点和女职工禁忌从事的劳动，制定相关措施予以适度保护，让女职工可以更好地兼顾家庭和工作，积极投身到本职工作履职尽责，担当作为，在推动公司持续稳定高质量发展进程中建功立业。

2022年3月30日